江森自控任命克里斯·斯卡利亞 (Chris Scalia) 為執(zhí)行副總裁兼首席人力資源官

經(jīng)驗(yàn)豐富的領(lǐng)導(dǎo)者帶來(lái)深厚的業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)型、人才和變革管理專(zhuān)業(yè)知識(shí)，以加速公司的增長(zhǎng)戰(zhàn)略

愛(ài)爾蘭科克，2025 年 7 月 15 日 -- 全球領(lǐng)先的智能、健康與可持續(xù)建筑公司江森自控 (NYSE: JCI) 今天宣布任命 Chris Scalia 為執(zhí)行副總裁兼首席人力資源官 (CHRO)。Scalia 將向首席執(zhí)行官 Joakim Weidemanis 匯報(bào)工作，并成為公司執(zhí)行委員會(huì)成員。

Scalia在加入江森自控之前，曾在好時(shí)公司工作二十年，最近擔(dān)任首席人力資源官和首席轉(zhuǎn)型官。在他的領(lǐng)導(dǎo)下，好時(shí)公司通過(guò)改進(jìn)產(chǎn)品組合、能力和工作方式，為股東帶來(lái)了行業(yè)領(lǐng)先的業(yè)績(jī)，而這正是將好時(shí)公司打造為零食領(lǐng)導(dǎo)者的戰(zhàn)略的一部分。他還領(lǐng)導(dǎo)了好時(shí)公司的企業(yè)轉(zhuǎn)型工作，重點(diǎn)是實(shí)現(xiàn)營(yíng)收的增量增長(zhǎng)、持續(xù)的生產(chǎn)力和新技術(shù)的采用。他的領(lǐng)導(dǎo)方式以一線賦能、打造卓越團(tuán)隊(duì)以及運(yùn)用持續(xù)改進(jìn)和精益原則為基石，這些原則對(duì)于江森自控實(shí)施增長(zhǎng)型業(yè)務(wù)體系至關(guān)重要。 

“Chris 將人才與文化戰(zhàn)略、卓越運(yùn)營(yíng)以及對(duì)打造卓越團(tuán)隊(duì)的堅(jiān)定承諾完美結(jié)合，實(shí)屬難得，”江森自控首席執(zhí)行官 Joakim Weidemanis 表示。“隨著我們持續(xù)將江森自控轉(zhuǎn)型為以增長(zhǎng)為中心、以客戶(hù)為中心的強(qiáng)大企業(yè)，Chris 的領(lǐng)導(dǎo)力將在塑造世界一流的員工體驗(yàn)、吸引頂尖人才以及構(gòu)建贏得客戶(hù)所需的能力方面發(fā)揮關(guān)鍵作用。”

Scalia 接替 Marlon Sullivan，后者將于 7 月底離開(kāi)江森自控，并在此后數(shù)月?lián)晤檰?wèn)。

Scalia的職業(yè)生涯始于摩根路易斯公司，從事勞動(dòng)關(guān)系和管理勞動(dòng)法業(yè)務(wù)。在其職業(yè)生涯中，他曾在好時(shí)公司擔(dān)任過(guò)十多個(gè)職位，包括領(lǐng)導(dǎo)供應(yīng)鏈、損益運(yùn)營(yíng)、人才、勞動(dòng)力分析和技術(shù)方面的成功變革，以及規(guī)模化的商業(yè)模式轉(zhuǎn)型。他擁有康奈爾大學(xué)人力資源高級(jí)管理人員碩士學(xué)位、賓夕法尼亞州立大學(xué)法學(xué)博士學(xué)位和朱尼阿塔學(xué)院文學(xué)學(xué)士學(xué)位。